党务干部“见初心”绩效大比拼 推进机关党建全面提升

湖州市直机关工委

来源:manbetx体育网2019年03月25日14:49

湖州市直机关工委认真贯彻落实市委八届四次全会精神,针对巡查巡视反馈和“提标杆破难题助赶超”调研发现的问题,精心组织实施党务干部“见初心”绩效大比拼,取得了明显成效,机关党建氛围日益浓厚,基础台账明显扎实,党内生活日趋规范,服务中心更为有效,政治生态更加优化,有力地推进了机关党建全面进步全面过硬。

组织全员大培训。分类分级组织集中培训,系统学习党的十九大精神、省市委全会精神和党建业务知识技能,进行党性锻炼,大力弘扬以“常看齐、扬激情、见初心”为主要内容的市直机关党务干部共同价值追求。一是分类集训。组织市直机关党组织专职副书记、纪委书记,在省级机关党校进行集中培训。分两期组织市直机关党支部书记进行集中轮训。党务干部南太湖大讲堂先后进行“生态文明建设”“弘扬红船精神”“助推赶超发展”等三个专题讲座。二是分级培训。市直各单位党组织通过集中培训、以会代训等多种形式开展党务培训,市政协办、市司法局、市外侨办、市公积金中心机关党委(总支)等党组织还组织专题考试。三是分组研训。市直机关党组织分片组,每季度组织党务干部开展参观考察、调研研讨、工作交流,不断拓宽党务干部视野理念。组织党建示范新申报单位党组织书记、专职副书记,赴江苏苏州市、扬州市考察调研,学习借鉴外地机关党建先进工作经验。

实施党务大规范。牢固树立“党的一切工作到支部”鲜明导向,大力加强党建基层基础工作,着力提升基层党组织的组织力、战斗力、凝聚力,努力实现党建强、发展强、服务强。一是标准化。开展党支部“六好”(支部班子好、党员管理好、组织生活好、基础工作好、作用发挥好、工作创新好)标准化建设,全面推行“四个一”党建业务工作(一册通、一本通、一档通、一网通)规范标准,实施争创标准化“合格、特色、示范”党支部三年推进计划。组织抽查在职党支部,点对点书面反馈了问题清单,要求各相关单位落实整改,做到整改一个、验收一个、销号一个。二是示范化。全面开展党建示范单位创建,明确“五双”即“双强”(强班子、强基础)、“双亮”(亮身份、亮承诺)、“双联”(联群团、联多级)、“双比”(比技能、比贡献)、双树(树品牌、树典型)创建目标,有针对性地从不同业务特点、不同办公环境、不同层级的机关党组织中,挑选和培育党建示范单位,使机关党建工作看有榜样、学有经验、做有借鉴。坚持每季度组织市直机关党务干部走进党建示范单位“走看赛学”。三是信息化。打造党建智管系统“云”平台,以考核标准+工作发布+结果上报+考核评估的闭合环节,推动一切工作落实到支部,实现管理“智”控。以系统自动统计生成的各单位机关党建日常工作落实情况进行排名,管理系统、手机APP和网站相互印证,单位之间你追我赶、业绩亮晒比拼,实现工作“比学赶超”。

开展技能大比武。组织市直机关党务干部“见初心”技能比拼大擂台活动,经过初赛、复赛、决赛三个环节,在提笔能写、开口能说、问策能答等职业能力方面进行全方位比拼。一是初赛海选。以笔试的形式在市直机关党务干部中组织初赛,重点检验党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义理论、党章党规党纪、党建实务知识的理解与掌握程度。二是复赛遴选。以“我谈主题党日”为主题,围绕在落实主题党日制度工作中积极创新、寻求突破的事例进行展示。重点考察党务干部对主题党日的认识,展示本单位今年以来的主题党日活动成果。三是决赛精选。决赛选手围绕“我们的主题党日”主题进行展示,随后由专家评委现场提问,最终决出名次。通过技能大比武,促进了党务干部的相互交流,提高了业务水平,推进机关党建工作扎实高效开展。

(责编:张成付、徐雅维)

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